מנהל, האם ניתן להפוך את החולשות של עובדיך לתועלות?

מנהל, האם ניתן להפוך את החולשות של עובדיך לתועלות?  כיצד ניתן להצמיח ומקסם תוצאות תוך היתעלות על הפגמים האנושיים???  "לאישה סינית באה בימים, היו דליים גדולים תלויים בשני צידי האסל, שהיא נשאה על צווארה .  באחד הדליים היה סדק בעוד שהשני היה מושלם והגיע תמיד מלא ליעדו.  בסוף הדרך הארוכה מן המעיין לבית, הדלי הסדוק הגיע מלא בחציו.  במשך שנתיים תמימות הביאה האישה מדי יום ביומו, דלי וחצי מים לביתה.  הדלי המושלם היה גאה, כמובן, בהישגים שלו, אך הדלי הסדוק, המסכן, התבייש במומו והיה אומלל, כיוון שהצליח לבצע רק מחצית מייעודו.  לאחר שנתיים של מה שנראה ככשלון מר, פנה הדלי הסדוק לאישה ליד המעין ואמר לה: "אני מתבייש שהסדק שבי גורם למים לדלוף לאורך הדרך הביתה".  האישה הזקנה חיכה ואמרה "האם שמת לב שיש פרחים לאורך השביל, בצד שלך, ואילו בצד השני- אין?  המום שלך מוכר לי מאז ומתמיד, ולכן טמנתי זרעי פרחים בצד שלך ובכל יום שאנו צועדים הביתה, אתה משקה אותם.  במשך שנתיים אני יכולה לקטוף פרחים יפים אלה, כדי לקשט את השולחן. ולולא היית כמו שאתה, לא היה היופי הזה מעשיר את הבית"  לכל אחד מאיתנו יש מום מיוחד, אך הסדקים והמומים שלנו הם שעושים את החיים יחדיו מעניינים ומספקים כל כך .     האימון העסקי נותן לך כלים מהירים ומוכחים כדי למקסם תוצאות ולהגביר את התפוקות. אבחון מקצועי של העסק וקבלת החלטות אמיצה - את מי ואת מה משמרים, ממה או ממי נפרדים, איך מובילים מהלכים אסטרטגיים להובלת השינויים בשוק התחרותי והדינמי!!! אז למה לדחות שוב? לקביעת פגישת הכרות בלתי מחייבת וקבלת אבחון לעסק שלך התקשר עוד היום: 052-2254848 gilirv@gmail.com www.GreatResults.co.il וכעת, חשוב מחוץ לקופסה,  איזה חולשה של אחד העובדים שלך יכולה להפוך לחוזקה בתנאים מסויימים? מה אתה יכול לעשות כדי לשנות את התוצאה? כיצד ניתן ליצור הזדמנות לצמיחה והעצמה דווקא מתוך המקום שנראה תחילה כחיסרון?

סוכני ביטח- מובילים את השינוי!!!

"קבוצת האלפא" מירושלים - סדנה להובלת השינוי והעצמה! אנשים צעירים ומוכשרים. הם באו מתחום הפיננסים והחליטו לעשות שינוי ולעבור לתחום הביטוח. למה? כי הם הבינו את הפוטנציאל הקיים בתחום הזה. למרות כל מה שאומרים (שוקה ואחרים...), יש שם שליחות, מקצועיות ופרנסה טובה. וזה מקצוע שמאפשר חופש ועצמאות, חדשנות ויצירתיות, אתגר ומצוינות!!! בעידן שלנו, הדבר הכי קבוע הוא שינויים! מי שרוצה לשרוד, חייב לפתח חושים חדים לזיהוי המציאות המשתנה ואסטרטגיות של גמישות, חדשנות ומקצועיות ליצירת הדבר הבא!!!בסדנאות שלנו הופכים את הדיבורים לתוצאות! למידה חווייתית ויישומית תוך תרגול של סימולציות מהשטח.   צור קשר לקביעת פגישת הכרות וייעוץ חינם.   גילי ראובני (M.A.) יועצת ארגונית ומאמנת עסקית ואישית.   פיתוח צוותי עבודה ושיפור מיומנויות ניהול וביצועים עסקיים.    gilirv@gmail.com או בצור קשר באתר www.GreatResults.co.il  או בטלפון 052-2254848

פער הדורות בעסקים משפחתיים - יתרון או חסרון?

בעסקים רבים עימם אני עובדת בימים אלו (ביטוח ועוד) אני מלווה תהליכי צמיחה והתפתחות כאשר מה שמייחד את אותם העסקים היא העובדה שהם עסקים משפחתיים. באותם העסקים פועל האב, שהוא מייסד החברה בעל הוותק, הניסיון והמוניטין, שצבר מאות לקוחות מרוצים במהלך שנות עבודתו. ויחד עימו נכנס למרכז הבמה שחקן החיזוק - דור ההמשך.   בצד היתרונות המשפחתיים, עולות גם לא מעט מורכבויות ואתגרים כגון: הגדרת תפקידים, קבלת מרות וגבולות גזרה, היכולות לשחרר ולסמוך, הצורך בשינוי - מצב רגיש כשמדובר בשני דורות עם קשר דם, שאוכלים ארוחת שבת ביחד...   כמובן שכל מיקרה הוא שונה, אולם ישנן מספר נקודות שאליהן שמתי לב שצריך לקחת בחשבון: • קצב שונה - הדור הצעיר מהיר יותר, תכליתי ורוצה הכל כאן ועכשיו. • דיבור קצר - הדור הצעיר מעביר מסרים בצורה קצרה ונמרצת (סטקטו) - שורה תחתונה! • קבלת החלטות - אצל הדור הצעיר קבלת החלטות הינה תוצאתית, אנליטית ורציונאלית. מה יוצא לי מזה? • סגנון ניהול - הדור הצעיר מתאפיין בסגנון ניהול סמכותי, כריזמטי ושאפתני. הוא multi-tasker , יודע לעשות הרבה דברים בו זמנית. • לקיחת סיכונים - הדור הצעיר מוכן לקחת סיכונים, להמר, לפעול במהירות ולשנות כיוון בתנועה. הם    מזהים היטב לאן זזה הגבינה ורצים לעברה (בתקווה שיגיעו לפני המתחרים שלהם). להמשך המאמר - כיצד להצליח לנהל את העסק המשפחתי http://www.greatresults.co.il/?p=707 צור קשר לפגישת הכרות ללא התחייבות - כדי למנף את ההצלחות שלך!!! גילי ראובני 052-2254848 gilirv@gmail.com www.GreatResults.co.il

סוכני ביטח- מובילים את השינוי!!!

"קבוצת האלפא" מירושלים - סדנה להובלת השינוי והעצמה! אנשים צעירים ומוכשרים. הם באו מתחום הפיננסים והחליטו לעשות שינוי ולעבור לתחום הביטוח. למה? כי הם הבינו את הפוטנציאל הקיים בתחום הזה. למרות כל מה שאומרים (שוקה ואחרים...), יש שם שליחות, מקצועיות ופרנסה טובה. וזה מקצוע שמאפשר חופש ועצמאות, חדשנות ויצירתיות, אתגר ומצוינות!!! בעידן שלנו, הדבר הכי קבוע הוא שינויים! מי שרוצה לשרוד, חייב לפתח חושים חדים לזיהוי המציאות המשתנה ואסטרטגיות של גמישות, חדשנות ומקצועיות ליצירת הדבר הבא!!!בסדנאות שלנו הופכים את הדיבורים לתוצאות! למידה חווייתית ויישומית תוך תרגול של סימולציות מהשטח.   צור קשר לקביעת פגישת הכרות וייעוץ חינם.   גילי ראובני (M.A.) יועצת ארגונית ומאמנת עסקית ואישית.   פיתוח צוותי עבודה ושיפור מיומנויות ניהול וביצועים עסקיים.    gilirv@gmail.com או בצור קשר באתר www.GreatResults.co.il  או בטלפון 052-2254848

"השינוי הוא איום כשהוא נעשה לך, והזדמנות כשנעשה על ידך".

"קבוצת האלפא" מירושלים מונה כ-30 סוכני ביטוח חדשים וצעירים, כולם באו מתחום הפיננסים והחליטו לשנות כיוון ולהתמקצע בענף הביטוח. הנחיית הסדנה " העצמה והובלת השינוי" הפגישה אותי עם סוכני ביטוח מהדור החדש - חדורי אנרגיות, כישרון גדול, ולהט להצליח ובגדול!!! איך עושים את השינוי בצורה הטובה ביותר? איך מתגברים על החששות הרבים שמשתקים אותנו? איך מנהלים את השינוי תוך מודעות והבנה של השלבים השונים שהם חלק בלתי נמנע מהתהליך?.   שינוי - איום או הזדמנות? כל שינוי שאנו עוברים, גם זה המיוחל, מעורר חרדה ופחד ומעלה התנגדויות. שינוי מאלץ אותנו לצאת מאזור הנוחות, ולהפרד מהנטייה הטבעית של בני האדם להימשך למקומות המוכרים.   לפיכך, כדי לחולל שינוי צריך שיפעלו שני כוחות חזקים - כוח אחד שידחוף אותנו מתוך המציאות הנוכחית וכוח אחר שימשוך אותנו אל תוך המציאות החדשה. כלומר, דרושה מוטיבציה לשינוי ובחירה מודעת.   רכזתי עבורכם חומר רב של כלים, אסטרטגיות וטיפים להבנה והטמעת שינויים ארגוניים ואישיים. איך להפוך את הלימון ללימונדה? איך להפוך איום להזדמנות? ניתן להזמין סדנאות להובלת השינוי בארגונים וחברות או ליווי פרטני להטמעת שינוי אישי. לחצו כאן להמשך קריאה ולמידה.