אימון עסקי מיוחד לסוכני ביטוח

• איך נהפוך את המשרד ל"חמ"ל" היודע לתת גיבוי לעבודה המתגברת בשטח? • איך כל אחד הופך להיות כוכב המשרד בתחום נתון ? • איך נצליח להספיק הרבה יותר בפחות זמן? השבוע טפלתי בסוכנות ביטוח המתמחה ומתאפיינת בעלייה מתמדת בהיקף המכירות ובקצב גידול מהיר. יחד עם זאת, קיים פער בולט בין יכולת המכירה המהירה והאפקטיבית לבין יכולת צוות המשרד להכיל את הטיפול, העיבוד והתגובה המתאימה. נדרש תרגול של עבודה שיטתית המייעל את תהליך המכירה בצורה המיטבית. המטרה בתהלים האימון העסקי אצלם (ובסוכנויות רבות) הינה לטפח Back office חזק , יוזם ועצמאי!!! כדי לאזן את איכות עבודת המשרד עם איכות המכירות הקיימת בפועל חשוב לפעול במספר מוקדים. אם אתה רוצה את השינוי ומוכן לעבוד קשה. אם שבעת מהבטחות ואתה רוצה לעבור מדיבורים לתוצאות אם החלטת לחולל שינוי אמיתי, להתייעל ולהרוויח יותר. לרציניים בלבד- צור קשר http://www.greatresults.co.il/?p=855

6 סדנאות פיתוח לעסקים

העצמה אישית ומנהיגות, סגנונות ניהול ותקשורת, ניהול זמן, חזון וערכים, מכירה והשפעה , אושר, תשוקה והצלחה - אלו הן מבחר מסדנאות הדגל שלנו שכל ארגון צריך:   כדי להניע את העובדים ולמצות את היכולות שלהם על המנהלים לייצר עניין, חדשנות ולערב את הצוות בחשיבה יצירתית , התלהבות מרעיונות חדשים ותחושה של צמיחה משותפת. עובד טוב הוא עובד שטוב לו! ליצירת קשר http://www.greatresults.co.il/?p=855

האומץ לשנות - 5 העקרונות שכל סוכן ביטוח חייב לאמץ

השבוע התפרסם מאמר שלי בעיתון העסקים וסוכני הביטוח "עדיף". אז מהם 5 העקרונות שכל סוכן ביטוח חייב לאמץ כדי להצליח? 1. גביית שכ"ט – להפנים, להעיז ולבצע. 2. שימוש בטכנולוגיה מתקדמת –גיבוי בענן, באנרים שיווקיים ועוד- כי יש מקצוענים שמחברים אותך להצלחה באמצעות הכלים המעודכנים ביותר. 3. חשיבותו של אתר אינטרנט עם תוכן שיווקי איכותי-ממתג ומבדל אותך ונותן לך יתרון בהשוואה למתחרים. 4. פייסבוק –דף עסקי ממותג- נוכחות לאורך זמן, זהות ובולטות באינטרנט, מינוף הקשר עם הלקוחות המייצר מכירות. 5. משרד יוזם ומוכר –צוות המשרד הופך מפסיבי (המטפל בפניות) לאקטיבי (יוזם פעולות שיווקיות). כולם חושבים ונושמים מכירות! הכפלת את צוות העובדים מבלי לשלם משכורת אחת נוספת!!! למאמרים נוספים בנושא http://www.greatresults.co.il/?p=27

מהי הדרך למנוע מעובדים מוכשרים לעזוב.

מהי הדרך למנוע מעובדים מוכשרים לעזוב בעידן כלכלת המידע, עובדים הם הנכס החשוב ביותר של עסקים, ועזיבתם המוכשרים שבהם עלולה לעלות ביוקר; לסזלו בוק מגוגל מצא את הנוסחה לשמירת העובדים. מתוך מאמר ב"דה מרקר" 9.4.15 לסזלו בוק אמר בראיון כי ישנן שתי דרכים בלבד לוודא שהעובדים המוכשרים ביותר יישארו בחברה - וכי לא מדובר בכסף.      איכות העמיתים לעבודה. "זו הסיבה שתהליך גיוס ומיון העובדים הוא כל כך חשוב".      תחושה שהעבודה שהם עושים היא בעלת משמעות. "אנשים רוצים לעשות יותר מאשר להרוויח כסף". "אנשים לא נשארים בגלל הכסף"  וציין כי למעלה משליש מ-100 העובדים הראשונים של גוגל עדיין עובדים בחברה למרות שהפכו לאנשים עשירים ביותר בעקבות הנפקת החברה. בוק ציין גם מחקרים שערך פרופ' אדם גרנט מביה"ס למנהל עסקים וורטון בארה"ב, שמצאו כי כאשר אנשים מסוגלים לקשור בין עבודתם למשהו בעל משמעות, פריון העבודה גדל עד פי חמישה!!!   .להמשך המאמר וקבלת  הסודות להצלחה בגיוס ושימור עובדים לחץ כאן התאמת כוח האדם הנדרש ל- DNA של החברה - זאת המומחיות שלי!   צור קשר לתאום פגישה וקבלת שרות מקצועי ואיכותי.