שינוי - איום או הזדמנות?
שינוי הוא מצב לא נוח ומעורר התנגדות המבטא את הפחד מהלא-ידוע והנטייה להימשך
למוכר. לכן, ששינוי אכן יתחולל צריך שיופעלו שני כוחות חזקים – כוח שידחוף אותו
מתוך המציאות הקיימת וכוח שימשוך אותו אל תוך מציאות אחרת, הווה אומר דרושה
מוטיבציה לשינוי ובחירה מודעת. למרות זאת, כל שינוי, גם זה המיוחל, מעורר חרדה,
וממנה – התנגדות. (בת חן שפירא, קו מנחה לפיתוח עסקי)
משפטים שעוסקים בהתמודדות עם שינויים מתוך הספר "מי הזיז את הגבינה שלי":
* כשיש לך גבינה , אתה מאושר!
* ככל שהגבינה חשובה לך יותר, כך אתה רוצה יותר להחזיק בה.
* אם אינך משתנה – אתה עלול להיעלם.
* מה היית עושה אלמלא פחדת ?
* מהריחו את הגבינה לעתים קרובות וכך תדעו מתי היא מתחילה להעלות עובש.
* תנועה בכיוון חדש מסייעת במציאת גבינה חדשה.
* מכאשר אתה עוקף את פחדך, אתה מרגיש חופשי.
* כשאני מדמיין את עצמי מתענג על גבינה חדשה עוד בטרם מצאתי אותה – אני מוביל את עצמי אליה.
* ככל שתמהר להניח לגבינה הישנה, כך תקדים למצוא גבינה חדשה.
* בטוח יותר לחפש במבוך, מאשר להישאר במצב שבו אין גבינה.
* אמונות ישנות לא מובילות אותך לגבינה חדשה.
* כשאתה רואה שאתה יכול למצוא גבינה חדשה ליהנות ממנה, סימן ששינית את הכיוון.
* אם תבחין בשינויים הקטנים בשלב מוקדם, יהיה לך קל יותר להסתגל לשינויים הגדולים יותר, שעומדים לקרות.
* לנוע עם הגבינה וליהנות מכך !
אנו חיים בעולם דינמי ותחרותי, שינויים מתרחשים כל הזמן. אם לא נדע לקרוא את המפה בזמן ולהתאים את עצמנו למציאות המשתנה, הרי שנשאר מאחור. מנהלים צריכים לצייד את העובדים בכלים להתמודדות עם השינויים.
שינוי הרגלים אינו עניין קל, נעים או נוח, אולם ניתן להמנע מהתנגדויות וקונפליקטים או לצמצמם ע"י עבודה נכונה היוצרת מודעות, מגייסת את העובדים, רותמת אותם לשינוי ויוצרת מוטיבציה והנעה לפעולה.
משפטים שעוסקים בהתמודדות עם שינויים מתוך הספר "מי הזיז את הגבינה שלי":
* כשיש לך גבינה , אתה מאושר!
* ככל שהגבינה חשובה לך יותר, כך אתה רוצה יותר להחזיק בה.
* אם אינך משתנה – אתה עלול להיעלם.
* מה היית עושה אלמלא פחדת ?
* מהריחו את הגבינה לעתים קרובות וכך תדעו מתי היא מתחילה להעלות עובש.
* תנועה בכיוון חדש מסייעת במציאת גבינה חדשה.
* מכאשר אתה עוקף את פחדך, אתה מרגיש חופשי.
* כשאני מדמיין את עצמי מתענג על גבינה חדשה עוד בטרם מצאתי אותה – אני מוביל את עצמי אליה.
* ככל שתמהר להניח לגבינה הישנה, כך תקדים למצוא גבינה חדשה.
* בטוח יותר לחפש במבוך, מאשר להישאר במצב שבו אין גבינה.
* אמונות ישנות לא מובילות אותך לגבינה חדשה.
* כשאתה רואה שאתה יכול למצוא גבינה חדשה ליהנות ממנה, סימן ששינית את הכיוון.
* אם תבחין בשינויים הקטנים בשלב מוקדם, יהיה לך קל יותר להסתגל לשינויים הגדולים יותר, שעומדים לקרות.
* לנוע עם הגבינה וליהנות מכך !
אנו חיים בעולם דינמי ותחרותי, שינויים מתרחשים כל הזמן. אם לא נדע לקרוא את המפה בזמן ולהתאים את עצמנו למציאות המשתנה, הרי שנשאר מאחור. מנהלים צריכים לצייד את העובדים בכלים להתמודדות עם השינויים.
שינוי הרגלים אינו עניין קל, נעים או נוח, אולם ניתן להמנע מהתנגדויות וקונפליקטים או לצמצמם ע"י עבודה נכונה היוצרת מודעות, מגייסת את העובדים, רותמת אותם לשינוי ויוצרת מוטיבציה והנעה לפעולה.
שיהיה בהצלחה!
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה