הזנקת תוצאות 2016

הזנקת תוצאות 2016 - "מדיבורים לתוצאות" בעידן של אי וודאות ושינויים מתמידים סוכני ביטוח רבים מתלוננים על כך ש "הענף בקריסה", "אין פרנסה", "אין בשביל מה לקום בבוקר"... אני פוגשת סוכני ביטוח רבים הנמצאים בבילבול ובחוסר אונים משתק. הם מתגלגלים...מגיבים אבל לא יוזמים. לא רק סוכנים חדשים, אלא גם סוכנים וותיקים ואף מנהלים ומפקחים מתקשרים אלי ומספרים על ירידה דרסטית בהכנסות, על בלבול רב וצורך לחשב מסלול מחדש. העומס הרב בתפעול השחיקה בהכנסות במודלים הקודמים המעבר לטכנולוגיה חדשנית הרגולציה כל אלו יוצרים קושי, אתגר ובעיקר את הצורך בשינוי דרסטי בהתנהלות!!! השחקנים הגדולים כבר עלו על המגרש. חברות ביטוח וסוכנויות-על כמו גם סוכנים פרטיים וסוכנויות סטנדרטיות כבר הצטרפו למהפכת השינוי. YES WE CAN - הזנקת תוצאות 2016! בזמן שאתם בכנס באילת - לומדים, מתרעננים, נפגשים קולגות הרשמו כאן ונתאם פגישה בהקדם. http://www.greatresults.co.il/%D7%A6%D7%95%D7%A8-%D7%A7%D7%A9%D7%A8/ בברכה, גילי ראובני יועצת ארגונית ומאמנת עסקית בכירה בענף הביטוח 052-2254848

כלים לצמיחה לסוכן הביטוח החדש

האומץ לשנות! סוכן הביטוח העתידי – מי שלא יעשה שינויים בהתנהלות השוטפת, לא ישרוד. מהן לדעתכם הדרישות מסוכן הביטוח העתידי? מהם תחומי ההתמחות והמיומנויות החדשות אליהן יידרש? לא מספיק להיות מומחה בביטוח… צריך גם להבין מהו הערך המוסף, לדעת להציגו בברור, לשכנע. צריך מיתוג ובידול. צריך למהר ולרכוש מיומנויות ניהול – ניהול עצמי, ניהול עובדים, ניהול עסק. צריך לשפר את התקשורת הבינאישית ולדעת למכור לכל אחד בכל מצב צריך להשכיל ליצור קשר אמיץ לאורך זמן ואמון עם הלקוחות . בכנות, כמה מכם באמת עוסקים בכך היום? אנחנו באים לטפל, לתת כלים לצמיחה לסוכן הביטוח החדש. אין פה נוסחאות קסם. אנחנו מבטיחים רק עבודה קשה. לחץ כאן כדי להבין איך עושים את זה נכון http://www.greatresults.co.il/%D7%9B%D7%9C%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%A6%D7%9E%D7%99%D7%97%D7%94-%D7%9C%D7%A1%D7%95%D7%9B%D7%9F-%D7%94%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%97-%D7%94%D7%97%D7%93%D7%A9/ ליצירת קשר ותאום פגישה http://www.greatresults.co.il/%D7%A6%D7%95%D7%A8-%D7%A7%D7%A9%D7%A8/

כלים לניהול והנעת עובדים

40% תחלופת עובדים בענף הביטוח! בפגישתנו הראשונה היא סיפרה לי שכל חודש-חודשיים מתחלפת אצלה הפקידה. היא כבר מיואשת. שאלתי אותה כיצד היא מראיינת מועמדים ומסתבר שהיא בעיקר אומרת למועמד מה היא מצפה ומהן דרישות התפקיד (הוא כמובן מהנהן ואמר כן) והיא מקבלת אותו לעבודה "מכיוון שיש לחץ ואני חוששת להשאר ללא עובד" היא הסבירה. התוצאה: כל חודש מתחלפים העובדים . חוסר יעילות וביזבוז של זמן, אנרגיה וכסף רב. פגיעה ברמת השירות, שחיקה. יש פתרון זמין וקל: אחרי חצי שעה של פגישת אימון איתי אותה מנהלת קבלה הסבר ותרגול מיומנויות בסיסיות של ראיון עבודה כגון איך להבין את שפת הגוף, איך לשאול שאלות כדי לאבחן את המועמד, איך לפענח את המסרים ולדייק את הגדרות התפקיד. היא אמרה לי :"פקחת לי את העיניים! איך לא ידעתי את המיומנויות הללו קודם". סוכנת הביטוח היתה מאושרת. ראיינה נכון ומדויק ומצאה מועמדת מתאימה. כעת מעבירה אותה תהליך חניכה מסודר, שגם אותו למדנו ותרגלנו ביחד.. כבר עבר חודש והיא מדווחת על הצלחה גדולה. יש לה פקידה מחויבת, מסורה עם מוטיבציה בשמיים!!! המשרד מתוקתק , סוכנת הביטוח מתפנה למכירה ושרות מיטבי של הלקוחות. מיומנויות ניהול - גיוס והנעת עובדים זוהי אומנות!!! הזמינו אותי כדי לרכוש כלים לניהול והנעת עובדים. ליצירת קשר ותאום פגישה לחץ על הלינק כאן.http://www.greatresults.co.il/%D7%A6%D7%95%D7%A8-%D7%A7%D7%A9%D7%A8/