אי שפיות זה לעשות שוב ושוב את אותו הדבר ולצפות שהתוצאה תהיה שונה
אנחנו שבויים בתוך ההרגלים שלנו, בתוך שיגרת החיים והרוטינות שלנו.
לא מצליחים להרים את הראש ולהתעלות מעל היומיום כדי לשאול את עצמינו מה באמת הכי חשוב לנו.
מנהל בענף חקלאי באחד הקיבוצים המשתתף בסדנה אצלי תפס את עצמו השבוע והודה "שכבר חודשים רבים לא היה לו זמן לקיים ישיבת צוות"... כי הכל בוער, והכל לחוץ ופשוט אין זמן.
הצוות לא מתפקד, ישנה תרעומת בקרב העובדים, קונפליקטים בינאישיים שמאטים את קצב העבודה, גורמים לשיבושים ופחת ומורידים את התפוקות.
המנהל הבין במהלך סדנה לפיתוח מנהלים,שהעובדים שלו בעצם לא מחוברים למקום העבודה - לא מבינים מה קורה, מהן המטרות, מהם הקשיים, מה הציפיות מהם... הם אינם רואים את התמונה הגדולה.
הם קמים בבוקר, באים לעבודה, עושים מלאכתם כמו רובוטים אבל הם אינם ממצים את היכולות שלהם!
למחרת אותה תובנה התקיימה ישיבת צוות מקצועית ועלו בה המון נושאים משמעותיים.
המנהל הרגיש שהצליח לרתום את עובדיו למהלכים חדשים. הוא הבין את הטעות שעשה... הוא הבין שרתימת הצוות, הגברת תחושת השייכות, התמודדות עם שחיקה והרמת המוטיבציה יזניקו את האפקטיביות .
באותו השבוע, עבודה שהיתה מתבצעת בשמונה שעות, התבצעה לפתע בשש שעות!!!
וזוהי כמובן רק ההתחלה....
בפורום המנהלים עלו עוד המון רעיונות להעצמת הצוות!!!
זהו כוחה של למידת עמיתים ואני קוראת לזה שת"פ בין מתחרים או "מזאבים בודדים ללהקה מיומנת"!!!
שבת שלום!!!
גילי ראובני (M.A) מאמנת עסקית, יועצת ארגונית ומנחת סדנאות
התמחות בפיתוח צוותים ושיפור מיומנויות ניהול
טלפון: 052- 2254848
|
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה