| כולנו מחפשים את האושר, את תחושת הסיפוק, להיות משמעותיים!!!
"השקפת העולם של אדם אינה באה לידי ביטוי בצורה הטובה ביותר במילותיו, אלא בבחירותיו. במשך הזמן אנחנו מעצבים את חיינו ומעצבים את עצמינו. בחירותינו הן באחריותנו הבלעדית" אלינור רוזבלט התחלתי את הבוקר באימון מנהל בכניסה לתפקיד בהייטק. הרבה בחירות נעשות בהתחלה - איזה סוג של מנהל אני רוצה להיות, מהן "האבנים הגדולות" שלי ואיך אני מנחיל אותן בארגון - הצעדים הראשונים הם קריטיים, אין הזדמנות שנייה ליצור רושם ראשוני. ליווי אישי למנהל בכניסה לתפקיד מעניק לו את ההזדמנות לקחת פיקוד: להגדיר מי הוא רוצה להיות, מהן מטרותיו ושאיפותיו, ולתכנן איך בדיוק יגשים זאת. חמש שאלות ליצירת העצמה , שליטה ומיקוד: • מה היתרונות שיש ממצב זה? • מה אני רוצה שיקרה? • מה אני מוכן לעשות כדי שזה יקרה כמו שאני רוצה? • מה אפסיק לעשות כדי שזה יהיה כמו שאני רוצה? • איך אוכל להנות מהתהליך, בעוד אני עושה את הדברים ההכרחיים כפי שאני רוצה? (מספרו של יוסי קדמי: להפוך לאומן בשאלת שאלות"). בהצלחה! גילי ראובני, יועצת ארגונית, מאמנת עסקית ואישית התמחות בפיתוח צוותים, שיפור מיומנויות ניהול וביצועים עסקיים. 052-2254848  |
 |
יום שלישי, 21 בינואר 2014
לבחור באפשרות לבחור
הירשם ל-
תגובות לפרסום (Atom)
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה