התמודדות עם שחיקה

כיצד אתה מגדיר את מצבך בהתייחס לשחיקה בעבודה? א. אני חש שחיקה בעבודתי. ב. איני חש שחיקה בעבודתי כלל. ג. אינני יודע האם אני חש שחיקה בעבודתי.    עובדים רבים שאני פוגשת בעבודתי מתלוננים על שחיקה וחוסר מוטיבציה, מנהלים משקיעים משאבים רבים בניסיון להתמודד עם השחיקה ולהחזיר לעובדים את התשוקה והברק בעיניים, כדי שיבואו למקום העבודה בתחושת שייכות ויעשו את תפקידם בהתלהבות ובראש גדול.  מה שרבים מהמנהלים אינם מבינים ואינם מיישמים הוא הסוד הפשוט, כפי שאמר מנדל: "הסוד טמון באנשים"!!! מסתבר שהתגמול המשמעותי ביותר , שמניע אנשים ומשמר אותם בצורה אופטימלית בארגון הינו תקשורת בינאישית אפקטיבית.  התגמול האמיתי איננו כספי ולא עוד יום כייף, מסעדה או חופשה יוקרתית (אלו טובים אך משפיעים בעיקר על הטווח הקצר).      הטענה של פיינס ואהרונסון, שכאשר אצל אדם מתמלאות הפונקציות החברתיות החשובות לו, הוא יתמודד טוב יותר עם לחצי שחיקה .   מהם 5 המפתחות להתמודדות עם שחיקה? כיצד להניע אנשים לפעולה והצלחה? לחץ על הלינק הבא: http://www.greatresults.co.il/?p=724   גילי ראובני, מאמנת עסקית ואישית לשיפור מיומנויות ניהול ופיתוח צוותים 052-2254848   gilirv@gmail.com